加州5家HCA医院人员22日起罢工

这两年罢工浪潮接连不断。5月12日，加州五家隶属于“HCA医疗保健公司”（HCA Healthcare）院所的医护人员投票，97%支持从5月22日开始持续5天的罢工。他们要求改善人手短缺情况和增加工资。

罢工和谈判
大约3,000名急诊室人员、护理人员、实验室技术人员、营养师、药房人员和厨师等将参加罢工，他们的合同已于3月31日到期。“服务业雇员国际工会—西部医护联合会”（SEIU-UHW）代表这些工会成员与HCA谈判；工会官员说，谈判定于5月15—17日举行，后续的谈判日期将在罢工后发布。

工会在一份关于HCA医院的成本分析报告中称，其医院人员的配置比全国平均水平低了30%，而人员配备的不足是HCA在疫情前有意实施的策略，“可为HCA节省数十亿美元”；报告并称“较少的人员配备会造成较差的护理”，这将由病患来承受。

该工会还督促参议院通过SB525提案，拟增加医院人员配备，并将最低工资提高到每小时25美元。

成立于1968年的HCA公司，目前拥有超过182家医院和2,300多个护理中心。加州五家HCA医院中有四家获得了由Healthgrades发布的“2023年美国250家最佳医院”荣誉，其中两家还同时获得“2023年患者安全卓越奖”。

对于员工的罢工计划，HCA河滨县社区医院（Riverside Community Hospital）发言人马克斯菲尔德（David Maxfield）称“罢工是鲁莽、不必要且不符合患者利益的”。加州另四家HCA医院为：洛杉矶县West Hills Hospital、文图拉县千橡市Los Robles Medical Center，以及圣克拉拉县圣荷西市的Good Samaritan Hospital和Regional Medical Center。

“SEIU-UHW领导层的决定令人震惊，并且与我们在谈判桌上取得的进展完全不一致，我们已就许多合同问题达成了协议。”马克斯菲尔德说，“罢工对任何人都没有好处，它会阻止社区获得及时的医疗服务。”

SB525医护人员最低工资法案
“医护人员的最低工资”SB525提案，由第24区州参议员杜拉佐（María Elena Durazo）提出，有14位参、众议员作为共同作者。目前SB525已在参议院两个小组通过，要求将医护人员的最低工资提高到每小时25美元，而违反最低工资规定将构成犯罪。

SEIU的加州支部赞助该法案，认为女性和有色人种护理人员中有近半数人的工资不到每小时20美元，超过20%的护理人员经历过食品不足情况，她们还冒着疫情风险工作。5月12日，文图拉县和圣华金河谷工会的医护人员发出呼吁，要求通过SB525。加州劳工联合会也支持此提案。

加州现行法律规定最低工资为每小时15.5美元，但在2023年1月1日后将每年按物价指数上调，每年的最高涨幅不得超过3.5%。

不过，加州医院协会（CHA）、加州护士协会和加州商会等反对SB525，认为现在劳动力的成本已占护理费用的60%左右，而“天文数字”的工资增长是不可持续的；疫情已使一些医疗保健提供者陷入财务困境，增加成本可能迫使医疗服务提供者减少雇员的工作时间、职位和服务；此外，加州注册护士的工资远高于25美元／小时，SB525给雇主发出信号，可能会降低有技能护士的工资。



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