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美国经济经历衰退|未来H1B抽签更容易?

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GOELITE 发表于 2022-7-30 | 显示全部楼层 |阅读模式
2022年的H1B抽签第一轮正式宣告结束,我和很多人一样,又没中!
毕竟中的人还是少数,我相信大家肯定已经开始考虑back up plans了,CPT/Relocate/回国,开始权衡利弊做选择了,连续两年的H1B Abuse或多或少还是会影响心态。用CPT再多抽两年H1B还值不值得?H1B签证到底还能不能成为我们这些留学生留美的通道?
先说结论,我认为2023年-2024年对于我们这些人来说应该还是有机会的。2023年的H1B抽签可以再观望一年。但如果你是企业高级管理人员,强烈建议立刻Relocate去第三国,1年-2年后拿L1A回美,目前L1A走的是EB1C,目前L1不用排期,11个月就能拿绿卡。
2020年H1B抽签改成网申之后,H1B注册人数就在年年攀升——去年(FY2022),H1B共30多万份注册,USCIS三轮总共抽取大约13万份。不仅出现海底捞,还罕见的抽了三轮海底捞。
而今年(FY2023),注册人数直接到48万多,首轮抽签就直接抽了差不多去年3轮的总数——127,600份(去年三轮抽签共抽131,970份)。
H1B改革为电子注册后,抽签规则直接被ICC玩坏了。Facebook上面铺天盖地的ICC小广告,让人有一种人人都能H1B的错觉。一人N签也更是成为了人人皆知的“秘密”,去年还有人在社交媒体晒出来自己一个人注册20签。
这样看,好像不加入一人N签的队伍就没有中签希望?但是我觉得今年美国的经济衰退,可能就是H1B抽签的转机。
以下内容仅代表我本人基于相关数据的见解
1. 经济衰退来了吗?
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6月29日,美国商务部经济分析局(BEA)发布了2022年第一季度(Q1)美国实际GDP的数据-1.6%。紧接着Atlanta Fed预测美国Q2的GDP也会呈现负增长(Q2已经结束,但是报告还没出来)。
对于经济衰退(Recession)的一种常见定义是:GDP连续两个季度(6个月)出现下降时,为经济衰退。这个定义是1975年美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)局长提出来的一个经济衰退的衡量指标。
按照这个说法,美国已经处于经济衰退中了。
但经济衰退在美国历史上也不是第一次了,而且往前看美国100多年的经济发展,1949年,1954年、1980年、1974年、1990年、2000年,当然还有我们都知道的2008年,美国都曾发生过经济衰退甚至经济大萧条。

2. 2008年全球经济危机下的H1B
H1B抽签作为劳动力市场中的一个主要议题,在经济衰退时期的表现怎样?先上一组数据:
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FY:财年,指10月1日至次年9月30日,例如FY2008指2007年10月1日到2008年9月30日

不难看出,在2007-2008年的金融危机期间,H1B的注册人数出现过非常明显的减少,FY2010 - FY2013,更是根本就没有进行抽签,所有申请人自动获得H1B。6,5000个regular cap都没有用完。(这里说明一下FY2009年的H1B抽签是在2008年进行,FY2010的H1B抽签是在2009年进行。)
但是为什么2007年(FY2008)金融危机开始,H1B注册人数依然达到12万+,且这种增长一直持续到2008年(FY2009)?我个人认为这个是因为经济的滞后性,要知道2008年9月,金融危机才开始失控,引发经济衰退,而这个时候FY2009的H1B抽签已经结束了。2009年下半年,美国才开始从这场危机中慢慢走出来,经历经济衰退/萧条的阴影后,没挺过来的公司倒闭,挺过这场金融海啸的公司也是遭受重创,远不如金融危机前的水平,没有足够多的钱来维持更大规模的运营,这也就是为什么在2009年(FY2010)和2010年(FY2011)H1B抽签根本注册不满的原因。
但是和08年金融危机期间就业惨淡的状况不一样的是,今年的就业市场依然强劲。08年金融危机发生后的失业率最高涨至9.9%;疫情期间美国的失业率更是高达14.7%,而今年6月,失业率已经接近近10年的最低点。而且在08年金融危机期间, H1B并没有进行电子抽签改革,在2020年(FY2021)之前,H1B是先提交申请材料和LCA申请,再进行抽签;2020年才正式改革为电子抽签,即先注册,被选中后再提交申请材料。
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3. 2023年(FY2024),H1B抽签会更容易吗?
先说结论,如果美国进入经济衰退期,H1B抽签会变得更容易。
首先,失业率是有滞后性的经济指标,失业率并不会导致经济衰退,而经济衰退却一定会对失业率有影响。虽然前面说就业率还在走高,但一旦美国确定进入经济衰退,对于还能参与H1B抽签的人来说,确实是个机会。
其次,ICC的运作模式。
ICC基本上能够提供的岗位都是tech或者data相关。他们通过入职培训(简单的基础知识)将自己的员工培养成为具有相应技能的工人。当一些大公司的某些data/tech岗位或者项目急缺一个人的时候,这些ICC会挑选candidate的简历发给这些大公司,一旦ICC的员工被大公司选中,就会成为Contractor上岗工作,ICC即抽取员工工资的相应比例作为ICC自己的收入。
而ICC的项目合作项目,很多都是tech公司提供的。像头部的外包公司 Infosys、Tata Consultancy Services和Cognizant Technology Solutions,其合作单位大部分都是一些知名且颇具规模的tech公司——Google、AWS、Microsoft、Oracle、IBM等等。
但今年受到通胀、利率、俄乌战争的影响,科技公司都不太好过。
  • Apple苹果宣布放缓2023年的招聘计划。
  • Google 谷歌宣布虽然不会Hiring freeze,但也会放慢2022下半年的招聘计划。谷歌的首席执行官Sundar Pichai近期表示“暂停开发新业务,整合资源重新部署到优先级更高的区域”
  • Oracle甲骨文正在计划一项10亿美元的削减成本和开支的计划,计划在今年8月进行裁员。
  • Microsoft微软的在新财年(FY2023)开始的第一天,就宣布减少1%工作岗位(裁员)。但微软也表示其他职位还会继续招聘。
  • Meta最新的消息表示会减少30%的工程师招聘数量。(注意是减少招聘,但不是裁员)
  • Lyft Layoff 2%的员工;Tesla也宣布全球裁员10%,并停止招聘计划;Netflix已经在今年五月裁员150人,6月裁员300人。
最后,再来说科技公司的这些行为是如何影响ICC,然后影响H1B的。
经济稳定,科技公司快速发展和扩张,项目多,对Contractor的需求量变大,Infosys、TCS和CTS这类外包公司自然能够接到足够的项目;但今年经济衰退,通胀率一路疯涨,用人成本增加,tech公司不是再做结构和业务调整,就是在削减开支,这就导致ICC,尤其是头部ICC,接不到足够多的项目,因此ICC的招聘也很有可能随着tech公司的业务调整而暂缓脚步。从股价变化也可以看出,头部三家ICC的股价都是随着科技公司的股价浮动而浮动的。
要知道Infosys、TCS和CTS,长期占据H1B持有人数前3名,往前倒推一步,就知道这三家公司每年参加H1B抽签的人数更是少不了。而ICC招聘放缓,就意味着H1B Abuse 会比往年有所收敛。而现在裁员也主要集中在科技公司(包括startup科技公司)和房地产等对利率比较敏感的行业,而ICC的主要服务对象很大一部分就是这些对科技和数据有需求的行业。
但2022Layoff的数据是低于2020年Covid疫情期间数据的。所以地里的朋友并不用因为今年的Hiring Freeze和Layoff太过恐慌,当前的数据显示2022年美国的职位空缺率和招聘信息数处于近25年的最高点。
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美国职位空缺2002- 2022 US Bureau of Labor Statistics

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美国招聘信息数2002-2022 US Bureau of Labor Statistics
如果不幸被目前就职的Startup公司或者tech公司解雇,可以寻找一些提供相应岗位的小公司来保证留美身份合法;如果因为Hiring freeze找不到大型tech公司的工作,但又想留美的朋友,也可以向下找一些小公司的相关工作做过度,等市场行情变好,科技公司扩招,再跳槽不迟。
但是这份数据不完全的部分就是无法得知每年H1B Lottery有多少重复注册,要想彻底改变H1B Abuse的局面,还是要靠政策上的改革,而不仅仅是寄希望于可能发生的经济衰退。
很多朋友也在问为什么今年的海底捞还没开始,但是去年的海底捞是在7月28号左右录取进行的,根据经验今年的海底捞也很有可能是在7月底8月初进行的。
最后,祝大家早入上岸!欢迎联系我们
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