撤警潮三年后 南加仍面临警力不足危机

在全国警务清算引发警官退休辞职浪潮三年后，整个南加州的执法机构仍然忙于填补警力。

作为“全国警察周”（National Police Week）的第一天，周日（5月14日），整个地区的警政官员依然坚持为警界注入新动力，以应对现有宣誓就职警官被迫加班，面临压力、倦怠、缺勤和安全等问题。

与此同时，在诸如乔治·弗洛伊德（George Floyd）被杀事件后对“种族正义”和警察问责制的要求，也让全国的警察部门都难以吸引新警官加入，也不易留住现有警官。

据《橙县纪事报》报导，人员短缺对南加州地区的大型警务机构打击最大，但从托伦斯（Torrance）到河滨、从杭廷顿海滩到波莫纳（Pomona）的中小型警察部门也在努力填补人员缺口。

有趣的是，这些机构发现它们本质上是在相互竞争，要么依赖“横向调动”来聘用——有经验的警官从一个机构跳槽到另一个机构，要么寻找新兵忍受更耗时的警察学院培训。

“警察管理研究论坛”（Police Executive Research Forum）执行主任查克·韦克斯勒（Chuck Wexler）表示：“招聘数量已经回升。不幸的是，它跟不上那些辞职或退休人员的步伐。”他告诉全国公共广播电台（NPR），这场危机正在以他从未见过的方式挑战执法部门，警务机构都在摸索。

近200个执法机构报告，2022年雇用的宣誓就职人员比过去三年中的任何一年都多。然而，警官流失速度更快，2022年的辞职人数比2019年多50%，同期的退休人数也增多20%。因此，根据“警察管理研究论坛”4月发布的最新调查，在过去三年里，宣誓就职的人员总数下降了近5%。

大机构受到的打击最大
在南加地区最大的执法机构中，洛县警署（LASD）有2,000多个副手职位空缺，其预计需要10,400名宣誓就职的警官，缺口近20%。

LASD是世界上最大的县警部队，也是全国第四大执法机构，为洛杉矶县约一半的城市和非建制县辖地区提供警务服务。其声明说：“不幸的是，在过去的一年里，我们部门有数百名副手辞职，他们大多去了其它执法机构。绝大多数辞职者在本部门工作不到五年。”

人手短缺迫使副警长每月加班多达120小时以填补空缺，这反过来又增加了情绪、身体和精神上的疲惫，并导致工伤和缺勤。

同样，美国第三大市政执法机构洛市警局（LAPD）正试图加大招聘力度，因为2021年和2022年共有922人退休，383人辞职。其招聘和就业部门负责人罗宾·佩蒂罗（Robin Petillo）上尉表示，目前预算中约有9,100名宣誓就职的警官，而下一财政年的目标是再雇用740名警察，以达到疫情前的人员配备水平。

佩蒂罗说，洛市警局的人员短缺尚未影响到日常巡逻或报警反应，但偶尔也需要警察加班来填缺。

在全州范围内，加州公路巡警局（California Highway Patrol）希望填补975个职缺，其中120个在南部分局，涵盖马里布海岸线至内陆帝国、南湾海滩（South Bay）到羚羊谷。



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