防疫令促教师离职 新学年职缺已减

洛杉矶联合学区（LAUSD）官员表示，经过多年努力克服人员短缺问题后，今秋8月15日新学年开始前，LAUSD的人员配置率已达99%左右。

该学区网站8月10日发布的教学职缺仍有170多个，其中约80个是在“高需求学校”，也就是学生的家庭社会经济背景较差。

LAUSD一位官员说，截至8月12日，该学区仍有155个空缺职位。这与今年春天相比已经改善很多，当时该学区需在开学前填补大约1,500个教学职位和1,000个工作人员职位空缺。

尽管学生接种中共病毒（COVID-19）疫苗的强制规定至少在2023年前不会实施，但所有进校园的学区员工仍被要求要完全接种。

LAUSD发言人告诉记者，随着诸多COVID-19限制令的解除，自今年春天起招聘工作开始变得顺利。“在大流行病期间，我们开展面对面招聘活动的能力受到COVID防疫规定的极大限制。今年春天，许多规定开始解除，我们能够在当地、整个加州以及从全国各地的选定来源进行现场招聘。”他说。

6月时，LAUSD的高中毕业生也有机会参加四场招聘会，以担任学区的工作人员。同时，该学区继续使用疫情期间采用的数字技术，如虚拟招聘活动，以方便那些对教师职位感兴趣的外部候选人和现有员工（包括代课教师）。

为了引进更多教师，LAUSD扩大了招聘范围，通过其学区实习生计划在当地和全国招聘新的大学毕业生，实习生可以在积累实地经验的同时获得初步教学证书。

根据学区的网站，为了鼓励有资格的教师加入“高需求学校”，学区提供额外的激励措施，包括每年20小时的带薪专业发展，以及为在同一所学校任教至少三年的教师提供5,000美元的津贴。津贴将分为三期支付：第一年2,000美元，第二年1,500美元，第三年1,500美元。

此前，州教育部在6月报告，在2020-21学年，LAUSD每五个教室中就有一个教室是由无正式证书的教师授课。

虽然83%的学区教师是“明确的”、有完整教师资格，但超过15%的教师是在所认证授权领域之外教学，在非专业领域或无证书情况下教学。今年春天，约420名课堂教师的缺额促使学监阿尔贝托‧卡瓦略（Alberto Carvalho）指示持教师证书或曾担任教学职位的学区职员进入校园填补空缺。

据家长和教师倡导组织洛杉矶教育工作者与家长联盟（Los Angeles Educators & Parents United），短缺的部分原因是该学区在2021年11月颁布了员工COVID-19疫苗强制令。在2021-22学年，超过800名未接种疫苗的工作人员因不遵守规定而被解雇，大约600名教师被迫离开校园，只能参与远程教学项目。

LAUSD尚未确认因疫苗接种问题而被解雇的教师人数。

在8月8日的新闻发布会上，卡瓦略表示，学区目前人员配备充足，还有500名工作人员处于待命状态，以防教室没有教师。他说：“开学第一天，我向这个社区保证，每个学生面前都会有一位出色的老师。”

学生和教职员工将不再需要每周接受COVID-19检测，但每个人都必须在返回校园之前将阴性测试结果上传到学区的DailyPass移动应用程序。出现COVID-19症状的人或与检测呈阳性的人有过密切接触者仍须接受检测。